La ricerca in oggetto ha analizzato la tematica del
Diversity Management con il contributo di manager, dirigenti, figure di
coordinamento che lavorano in importanti realtà aziendali e istituzionali. Nella ricerca sono stati coinvolti numerosi studenti del Corso di
Laurea in Ingegneria Gestionale presso l’Università di Pisa che hanno frequentato il Corso di Gestione delle Risorse Umane e hanno aderito al Progetto
Università-Aziende.
Fra i temi affrontati: la diversità come valore;
la valorizzazione delle differenti abilità; gli strumenti per l’empowerment
delle varie forme di diversità; la gestione delle diversità culturali; le
discriminazioni di genere in ambito lavorativo; l’accoglienza verso i portatori
di handicap; l’eventuale presenza di barriere all’integrazione; la presenza di
pregiudizi e stereotipi; eventuali conflitti intergenerazionali.
La ricerca è stata coordinata da Serena Gianfaldoni, docente di
Gestione delle Risorse Umane col sostegno della Dott.ssa Caterina Greco (Master
CAFRE Università di Pisa in Valorizzazione delle diverse abilità e Educazione
inclusiva) e di Biancamaria Nuzzi (supporto tecnico e statistico)