La ricerca in oggetto ha analizzato la tematica delle Soft Skills per una efficace gestione delle Risorse Umane. Hanno contribuito manager, dirigenti e figure di coordinamento che lavorano in importanti realtà aziendali e istituzionali, numerosi studenti del Corso di Laurea in Ingegneria Gestionale presso l’Università di Pisa che hanno frequentato il Corso di Gestione delle Risorse Umane.
Fra i temi affrontati: legame fra hard skills e soft skills; mismatch fra competenze in uscita e mondo del lavoro; valorizzazione delle Risorse Umane in ambito aziendale; attitudine alla leadership; competenze trasversali e leadership; il legame fra headship e leadership; soft skills e formazione continua; teamwork; autonomia decisionale; abilità comunicative; valorizzazione e empowerment; etica aziendale.
La ricerca è stata coordinata da Serena Gianfaldoni, docente di Gestione delle Risorse Umane.
Supporto tecnico e statistico: Biancamaria Nuzzi.